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8成上班族投資賺外快 5成慘遭套牢賠本4.4%
職場薪資低，又碰上大環境景氣低靡，上班族們投資理財、省錢、兼差賺外快的招數百出，只為了「求生存」。人力銀行業者調查，8成上班族曾有過投資行為，其中7成8更在上班時「偷看盤」，另有5成5曾在正職之外兼差賺錢，平均每月可賺近萬元。
上班族不甘心領死薪水，總想用有限收入「錢滾錢」。yes123求職網調查發現，80.9%職場員工曾有過投資理財行為，主要工具為「基金」(53.2%)、「股票(現貨)」(52.2%)、「保險」(42.8%)。而有78.4%曾經利用上班時間偷偷關注投資行情，其中40.3%目前「虧損」，31.7%「獲利」，整體投資報酬率澎湖兼職工作機會約「-4.4%」，出現賠錢的窘境。
進一步詢問投資理財目的，主要是「存退休金、養老金」(75.2%)、「買屋」(49.6%)、「怕突然失業沒收入」(29.1%)。從「股市」情況觀察，截至今(104)年第3季，台股已下跌1,126點，跌幅達12.1%，而在31.3%今年曾投資台股的受訪者中，有高達54.4%慘遭「套牢」，自評投資滿意度僅有42分。
除了「投資」外，不少人想兼差賺外快，55.2%透露在正職工作之外，有過兼差經驗，其中66.8%自認兼差並不會影響到正職工作表現。老闆們對此態度較開放，雖有52.9%的企業曾發現過員工在外兼澎湖兼職工作機會職，但處理態度上，62.2%「除非嚴重影響工作績效，否則睜一隻眼、閉一隻眼」，讓員工可以為自己「加菜」，僅15.7%「明文禁止」。
上班族想兼差的原因，在於「單純想增加收入」(52.6%)、「怕被裁員或減薪」(39.2%)、「想存房屋頭期款」(20.4%)，平均每人兼1.3份工作，每月投入36.2小時，平均可以賺到9,267元。而最熱門的兼差項目前5名，分別是「聽打(Key-in)」(37.2%)、「網拍」(35.5%)、「特約記者」(21.1%)。
機車族兼差當快遞 靠APP找商機
經濟不景氣，薪水不漲，為了增加收入，很多民眾加入兼差行列，現在就出現了機車族的兼差快遞APP,類似UBER叫車的概念，讓民眾可以利用下班時間，接件當快遞，還有代購代排隊的服務,24小時都能送件，平均一天兼差工作3小時，一個月就能多賺1萬澎湖兼職工作機會元。
機車滿街跑，不管你做什麼行業，只要加入這個APP，都能一秒變身快遞，想請快遞送只要點點APP，輸入地址，開始搜尋附近有空的機車族配車成功，5分鐘後快遞就上門，5公里內快遞費50元，超過每公里增加10元，雙北地區強調1~2小時內送貨完成。
比起傳統物流貨運，每件平均150元，通常1到2天才能收到貨，APP快澎湖兼職工作機會遞司機機動性更高，因為他們都是兼差，抽空當快遞，利用APP接件速度更快。
25歲的陳先生正職是運動用品店員，利用下班時間兼差當快遞，一個月多賺近萬元，甚至還有加職服務，代排隊每小時時薪200元，先代墊費用再多50元，24小時隨時都能兼差，利用地圖搜尋離家最近的兼差機會，打工機會一覽無疑，因為時間自由容易上手，專門找兼差的手機APP，下載量暴增，經濟不景氣，賺錢也多了更多門路。
留才新招 日企業鼓勵員工「兼差」？
員工兼差經營副業，可能是許多主管眼中的大澎湖兼職工作機會忌。但現在，愈來愈多日本企業逆向操作，避免員工「術業有專攻」。日本某些公司讓員工「腳踏兩條船」，不僅允許從事「副業」（第二份工作），更轉變為一股「複業」（從事兩份以上的工作）新趨勢。
日本線上購物公司En Factory就是其中之一。目前為止，超過半數員工，工作之餘同時經營副業。
En Factory也不只鼓勵兼差，更大力鼓吹「禁止單一專業」，鼓勵員工大膽走出去，把不同的人脈、知識帶回來。
一起去開創第二份工作吧！
「職涯雙軌經營，還是會擴張員工的視野。如果員工自己當老闆，也可以體驗行銷、業務、製造、銷售等不同經驗，」En Factory副社長清水正樹對《CareerHack》說。
先決條件是，所有資訊都要公開分享。En Factory社長加藤健太坦言，每幾個月會邀請員工們跟所有人報告，說明自己在賣什麼、賺了多少錢等等。
「表明態度後，可以從身邊的人得到支持。員工形同宣告自己會把本業和副業同時顧好，也不會為了硬撐副業，而把本業搞砸，」加藤健太說。
除了En Factory這樣的小型新創公司，跨足多元產業的日本百年老店，也開始推動雙軌制。
「從事多個工作，最重要的就是把自己在做的東西、工作場所等資訊，都光明正大地分享給身邊的人，」中村龍太說。
Cybozu社長室數位商業製作人中村龍太不僅在資訊系統開發與顧問公司Dunksoft做業務，也在蔬菜販賣公司NKAgri負責紅蘿蔔的生產、出貨相關業務。
十年前，日本科技公司Cybozu還是離職率高達28%的公司。
為了留住人才， Cybozu社長青野慶久決定開放員工經營副業，再搭配彈性上班方案，抓住員工的心。
員工可以從九種選擇中，決定自己在公司、在家，還是在第三地工作。每個方案的工時、薪資方案各有不同，500名員工也可以自由兼差。
近年來，Cybozu離職率已經降到只剩5%左右。2013年來到Cybozu的中村龍太，也維持和Dunksoft的合作關係，並在兩年後開賣紅蘿蔔。
「日本65歲以下人口不到6千萬人，這樣的高齡化社會，會讓『複業』成為新的工作方式，」中村龍太對說。
副業變複業 挑戰企業管理
日本企業開放員工做副業、忙兼差，究竟有多難得？
向來習慣終身雇用制的日本企業，多數仍難以接受員工做兩份工作。
去年，日本經濟產業省一份調查報告發現，4500間受訪企業中，允許員工經營副業或兼差的比例只有3%。其中，開放兼差或副業的173間企業裡，5成還是要求員工提出口頭或書面申請。
對企業而言，在經濟成長停滯，加上金融風暴、人口減少的環境壓力，鼓勵員工經營副業，成了削減成本、培養人才的新工具。
對員工而言，薪水不漲的停滯年代，副業可以帶進額外收入。愈活愈久、退休生活愈來愈長，副業也成了避免淪為貧困老人的一條生路。
今年3月，日本內閣府經濟財政諮詢會議上，還有議員提案擴大開放兼差、經營副業，來解決高齡少子時代的缺工問題，帶動GDP再次提升。
但要讓員工「腳踏兩條船」，甚至從「副業」轉向「複業」，還牽涉許多制度上的變革。
企業怕員工把本業荒廢、重要消息洩漏，也不得不避免副業帶來負面印象和公關危機。
員工做副業，不只怕一天工作十多個小時，身體吃不消，也怕一時恍神，在工作上出差錯。
鬆綁勞動市場規範，讓員工用彈性的方式工作，漸成未來趨勢。但企業綁不了人，更要從制度著手，綁住優秀員工的心。
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